这里讨论对象为公办教师的话，个人觉得会发。有以下几个方面的理由：
第一，疫情是属于不可抗力因素，就像地震、冰雹等自然灾害一样，在合同法中明确规定了不可抗力因素导致工作无法正常开展，应保证职工正常的薪资待遇;
第二，教师每学期是有教学任务的，线上教学和后期的周末补课和延长暑假上课，这都可以保障本学期教学任务的完成，也就是说不比往年工作量少;
第三，疫情防控期间教师有额外的任务，包括延迟开学时间学生的信息统计和上报，开学后校园疫情预防，这些都应该算入工作量。
需要说明的是公办教师属于事业编制，领取的是绩效工资，也就是说财政按照在编教师数量拨款给教育局，教育局将绩效工资分成两部分，一部分每月发，一部分年终发，年终发的绩效工资就是所说的年终奖。不过有些地方，确实会莫明发一两笔奖金，有可能是为了平衡教师与公务员待遇，在公务员发奖金时给老师也一部分。
综上所述呢，个人以为不会因为疫情老师就没有年终奖了，相反可能会更多。
