特点：
1、特殊性。如前所述，每个律师事务所由于组成的方式不同，设立时间的长短不同，因而每个律师事务所文化也必然存在差异。每个律师事务所的律师办案所存在的不同的风格或习惯，而这些风格和习惯也充分体现了一个律师事务所的文化差异。2、信赖性。一个律师事务所能够进行良好管理的中心是信赖，信赖在律师文化知识分享中发挥着至关重要的作用。
一个律师事务所或者它的分支机构，以及律师事务所合伙人或专兼职律师之间，是否存在信任，或者说信任机制在律师事务所及其人员中的存在程度，显著影响着个体之间、个体和事务所之间的文化交流，也就直接影响着律师事务所文化氛围的创设。3、持久性。一个律师事务所的文化一旦形成，它是很难改变的。
俗话说得好：江山易改，本性难移，律师事务拼的文化也是如此，毕竟文化的形成本身就是历史的积淀。4、成长性。尽管律师事务所文化有一定的持久性，但是各种变化都有可能改变律师事务所的文化。例如，客户需求的变化，也可能是文化改变的动能之一。由于众多律师事务所将客户服务的满意度作为最高目标，当客户坚持要求律师体现“物有所值”时，律师事务所或许就不得不进行变革以促进文化的建设，从而让他们的律师能够更显“超值”。
而在实践中，为客户设立独立交谈室，也逐渐成为众多大型律师事务所的选择；鼓励律师成立团队并在团队合作律师和客户之间分享知识，也日益普遍了。
